Năm 2026 đánh dấu một loạt thay đổi trong quy định về khám sức khỏe cho người lao động. Với Thông tư 25/2026/TT-BYT (hiệu lực từ 15/8/2026) và Nghị định 283/2026/NĐ-CP (hiệu lực từ 10/9/2026), việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ trở thành nghĩa vụ có chế tài rõ ràng đối với người sử dụng lao động. Bài viết tổng hợp những nội dung doanh nghiệp cần nắm để chuẩn bị đúng và kịp thời hạn.
Hiện nay khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thực hiện theo văn bản nào?
Thông tư 25/2026/TT-BYT sửa đổi, bổ sung Thông tư 32/2023/TT-BYT – trong đó có nội dung về khám sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ. Theo quy định hiện hành, khám sức khỏe định kỳ cho người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thực hiện theo Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV (mẫu phiếu mới ban hành kèm Thông tư 25/2026). Doanh nghiệp cần bảo đảm đợt khám sắp tới được thực hiện đúng theo mẫu phiếu và nội dung cập nhật này.
Doanh nghiệp nào bắt buộc tổ chức khám sức khỏe định kỳ?
Trách nhiệm quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động của người sử dụng lao động được quy định tại Thông tư 19/2016/TT-BYT. Quy định này không đặt ra điều kiện về số lượng lao động để được miễn trừ. Nghĩa là doanh nghiệp dưới 10 người lao động vẫn bắt buộc tổ chức khám sức khỏe định kỳ như mọi doanh nghiệp khác.
Những điểm mới cần lưu ý theo Thông tư 25/2026:
-
Với người từ đủ 18 tuổi trở lên: khám định kỳ theo Mẫu số 03 Phụ lục XXIV mới; cận lâm sàng được thực hiện khi có chỉ định của bác sĩ.
-
Bổ sung nội dung khám sức khỏe tâm thần theo mẫu quy định.
-
Đối với lao động nữ, khi khám định kỳ được khám thêm chuyên khoa phụ sản theo danh mục quy định.
-
Người thực hiện khám phải là bác sĩ có chứng chỉ hoặc giấy phép hành nghề khám bệnh, chữa bệnh; khi cần, bác sĩ có thể chỉ định khám chuyên khoa, hội chẩn hoặc cận lâm sàng để phân loại sức khỏe hoặc phát hiện, quản lý bệnh.
Không tổ chức khám sức khỏe định kỳ, doanh nghiệp bị xử lý thế nào?
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP (hiệu lực từ 10/9/2026), hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động bị phạt tiền từ 1.000.000 đến 3.000.000 đồng với mỗi người lao động bị vi phạm, tổng mức phạt tối đa 75.000.000 đồng đối với cá nhân. Mức phạt đối với tổ chức bằng hai lần mức phạt đối với cá nhân – tức tối đa 150.000.000 đồng. Ngoài phạt tiền, doanh nghiệp còn buộc phải tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định.
Eco Health đồng hành cùng doanh nghiệp
Eco Health xây dựng chương trình khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo đúng nội dung Mẫu số 03 Phụ lục XXIV của Thông tư 25/2026, bao gồm cả nội dung khám chuyên khoa phụ sản cho lao động nữ theo quy định. Chương trình được triển khai linh hoạt tại phòng khám hoặc tận nơi ở doanh nghiệp, tối ưu thời gian và chi phí theo quy mô đoàn khám.
Để được tư vấn nội dung khám và nhận báo giá theo số lượng nhân sự, doanh nghiệp vui lòng liên hệ: 0823 888 981
EcoHealth triển khai các chương trình khám sức khỏe doanh nghiệp và khám tận nơi, với danh mục thiết kế theo đặc thù nguy cơ của từng đơn vị và báo cáo phân tích sức khỏe cấp tổ chức.
ECOHEALTH – LUÔN LẮNG NGHE CƠ THỂ BẠN
Địa chỉ: Tòa nhà EcoHealth, Số 4/4 Kim Đồng – Hoàng Mai – Hà Nội
Hotline tư vấn dịch vụ: 0823 888 981
Hotline chăm sóc khách hàng: 0859 888 981
