Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động: Quy định & mức phạt mới 2026

Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động: Nghĩa vụ pháp lý và mức xử phạt mới từ 10/9/2026

Từ ngày 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, bổ sung nhiều quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Trong đó, việc không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động và hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đều bị áp mức phạt đáng kể. Đây là thời điểm doanh nghiệp cần rà soát lại việc tuân thủ nghĩa vụ chăm sóc sức khỏe cho người lao động.

Nghị định 283/2026/NĐ-CP siết trách nhiệm doanh nghiệp như thế nào?

Theo Nghị định 283/2026, người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động sẽ bị phạt từ 1–3 triệu đồng đối với mỗi người lao động, tổng mức phạt tối đa 75 triệu đồng.

Một số hành vi và mức phạt đáng chú ý:

Với hành vi trốn đóng BHXH, ngoài mức phạt, doanh nghiệp còn phải truy đóng toàn bộ số tiền còn thiếu và nộp lãi theo mức 0,03%/ngày trên số tiền chậm đóng.

Nghĩa vụ khám sức khỏe định kỳ theo luật hiện hành

Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ít nhất một lần mỗi năm. Cụ thể:

• Người lao động thông thường: tối thiểu 1 lần/năm.
• Người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người lao động cao tuổi, người khuyết tật, lao động chưa thành niên: tối thiểu 6 tháng/lần.
• Lao động nữ: phải được khám chuyên khoa phụ sản.
• Người làm việc trong môi trường có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp: phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

Toàn bộ chi phí khám sức khỏe, khám phát hiện và điều trị bệnh nghề nghiệp do người sử dụng lao động chi trả.

Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì để tuân thủ?

Với nhiều doanh nghiệp, thách thức không nằm ở việc “có tổ chức khám hay không”, mà ở việc triển khai đúng quy trình và đúng biểu mẫu. Ba điểm cần lưu ý:

1. Đúng tần suất theo nhóm lao động — phân loại đúng đối tượng để xác định lịch khám 6 tháng hay 12 tháng một lần.
2. Đúng biểu mẫu hồ sơ — từ 15/8/2026, biểu mẫu khám sức khỏe áp dụng theo Thông tư 25/2026/TT-BYT; hồ sơ không đúng mẫu có thể không được công nhận khi thanh, kiểm tra.
3. Không gián đoạn sản xuất — với doanh nghiệp đông lao động hoặc làm theo ca, phương án khám tận nơi giúp giảm thời gian dừng việc.

Eco Health đồng hành cùng doanh nghiệp

Eco Health xây dựng chương trình khám sức khỏe định kỳ theo đặc thù ngành nghề và cơ cấu lao động của từng doanh nghiệp, đảm bảo:

• Danh mục khám phù hợp từng nhóm lao động, bao gồm khám chuyên khoa phụ sản cho lao động nữ và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
• Hồ sơ, biểu mẫu cập nhật theo quy định hiện hành, sẵn sàng phục vụ thanh, kiểm tra.
• Triển khai linh hoạt tại phòng khám hoặc khám tận nơi, hạn chế gián đoạn sản xuất.
• Đội ngũ bác sĩ chuyên môn, dẫn dắt bởi TTƯT.TS.BS Nguyễn Thị Liễu.

Phòng khám Đa khoa Eco Health — 4/4 Kim Đồng, Hoàng Mai, Hà Nội.

Câu hỏi thường gặp

Doanh nghiệp phải khám sức khỏe cho người lao động bao lâu một lần?
Tối thiểu 1 lần/năm với lao động thông thường; 6 tháng/lần với nhóm làm công việc nặng nhọc, độc hại, người cao tuổi, người khuyết tật và lao động chưa thành niên.

Không khám sức khỏe cho người lao động bị phạt bao nhiêu?
Từ 1–3 triệu đồng đối với mỗi người lao động, tổng mức phạt tối đa 75 triệu đồng theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

Ai chi trả chi phí khám sức khỏe định kỳ?
Toàn bộ chi phí do người sử dụng lao động chi trả theo Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Eco Health có tổ chức khám tận nơi cho doanh nghiệp không?
Có. Eco Health triển khai khám tận nơi cho doanh nghiệp nhằm hạn chế gián đoạn sản xuất, đặc biệt với đơn vị đông lao động hoặc làm theo ca.

EcoHealth triển khai các chương trình khám sức khỏe doanh nghiệp và khám tận nơi, với danh mục thiết kế theo đặc thù nguy cơ của từng đơn vị và báo cáo phân tích sức khỏe cấp tổ chức.

ECOHEALTH – LUÔN LẮNG NGHE CƠ THỂ BẠN

 Địa chỉ: Tòa nhà EcoHealth, Số 4/4 Kim Đồng – Hoàng Mai – Hà Nội

 Hotline tư vấn dịch vụ: 0823 888 981

 Hotline chăm sóc khách hàng: 0859 888 981