Với nhiều doanh nghiệp, khám sức khỏe cho nhân viên vẫn được nhìn nhận như một khoản phúc lợi có thể cân nhắc. Trên thực tế, đây là nghĩa vụ pháp lý bắt buộc, được quy định rõ tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.Hiểu đúng và làm đủ các quy định này không chỉ giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý, mà còn là nền tảng để xây dựng một lực lượng lao động khỏe mạnh, ổn định và gắn bó.
Doanh nghiệp có nghĩa vụ gì theo Điều 21?
Theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe cho người lao động với các yêu cầu cụ thể sau:
Khám định kỳ ít nhất 1 lần mỗi năm. Nghĩa vụ này áp dụng cho toàn bộ người lao động, không giới hạn số lượng nhân sự của doanh nghiệp.
Khám ít nhất 6 tháng một lần với nhóm lao động đặc thù. Bao gồm người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người lao động là người khuyết tật; người lao động chưa thành niên; và người lao động cao tuổi.
Khám chuyên khoa phụ sản cho lao động nữ. Khi tổ chức khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản.
Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp. Người làm việc trong môi trường tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
Khám trong các thời điểm chuyển tiếp công việc. Doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc; trước khi chuyển sang công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn; hoặc sau khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi và tiếp tục trở lại làm việc.
Vì sao tuân thủ đúng lại không đơn giản?
Câu hỏi với bộ phận Nhân sự thường không phải là “có tổ chức khám hay không”, mà nằm ở khâu triển khai:
Làm sao xác định đúng danh mục khám cho từng nhóm lao động, khi mỗi nhóm có yêu cầu và tần suất khác nhau? Làm sao đảm bảo lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản, người làm môi trường nguy cơ được khám bệnh nghề nghiệp – mà vẫn kiểm soát được chi phí và thời gian? Và quan trọng nhất: làm sao tổ chức một đợt khám đoàn cho hàng chục, hàng trăm nhân sự mà không làm gián đoạn hoạt động sản xuất, kinh doanh?
Đây chính là những điểm mà một chương trình khám đoàn được thiết kế phù hợp có thể tạo ra khác biệt.
Eco Health đồng hành cùng doanh nghiệp
Là phòng khám đa khoa tại khu vực Hoàng Mai, Hà Nội, Eco Health đồng hành cùng bộ phận Nhân sự trong việc thiết kế chương trình khám đoàn phù hợp với đặc thù ngành nghề và cơ cấu lao động của từng doanh nghiệp — đảm bảo đúng quy định pháp luật, đủ danh mục theo từng nhóm lao động, và linh hoạt về thời gian để hạn chế tối đa ảnh hưởng đến vận hành.
Căn cứ pháp lý: Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 (Luật số 84/2015/QH13).
EcoHealth triển khai các chương trình khám sức khỏe doanh nghiệp và khám tận nơi, với danh mục thiết kế theo đặc thù nguy cơ của từng đơn vị và báo cáo phân tích sức khỏe cấp tổ chức.
ECOHEALTH – LUÔN LẮNG NGHE CƠ THỂ BẠN
Địa chỉ: Tòa nhà EcoHealth, Số 4/4 Kim Đồng – Hoàng Mai – Hà Nội
Hotline tư vấn dịch vụ: 0823 888 981
Hotline chăm sóc khách hàng: 0859 888 981
